Keine Organisation gleicht der anderen, Kulturen und deren Werteverständnis sind unterschiedlich, kein Prozess verläuft wie der andere. Nur individuelle Lösungen haben Aussicht auf Erfolg. Zudem durchlaufen Organisationen unterschiedlichste Phasen der Entwicklung. Jede dieser Phasen hat ihre Erfolgserlebnisse und Herausforderungen. Es gilt, die Mitarbeitenden in jeder Phase auf die Reise mitzunehmen, sie dabei nicht zu verlieren, sondern zu motivieren und zu begeistern und dabei die Arbeitgeberattraktivität stehts im Fokus zu behalten.
Ich zeige dir verschiedene Möglichkeiten auf, einen strukturierten Rahmen in deiner Organisation zu schaffen und dabei die Mitarbeitenden in den Prozess zu integrieren. Gemeinsam entwickeln wir dein Zielbild und gestalten deine individuelle HR Strategie dazu. Wir bauen ein (Führungs-) Leitbild und gemeinsames Werteverständnis sowie HR Prozesse rund um den Mitarbeiterlebenszyklus auf und aus, digitalisieren diese und gestalten einen langfristigen Entwicklungsrahmen für die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
Dadurch stärken wir dein Unternehmen in seiner strategischen Identität, seiner Attraktivität und positionieren diesen zudem klar am Markt. Das gelingt definitiv nicht von heute auf morgen, denn Veränderung braucht Zeit und Geduld, aber mit einer klaren Vision bringen wir Veränderung und Transparenz in die bestehenden Strukturen.
Die Entscheidung ist nicht ob, sondern wann du die 7-Meilen Stiefel anziehst und deine Organisation auf kommende Herausforderungen vorbereitest, diese zukunftsfit aufstellst und dir dadurch einen Vorteil beim aktuellen Fachkräftemangel verschaffst.